Profile anlegen / bearbeiten

Allgemein

In dem Reiter Allgemein kann man die wichtigen und allgemeinen Daten für die Profile festlegen.

Bezeichnung: Unter diesem Namen wird das Profil in der Profilübersicht angezeigt.
Feiertagskalender: Wählen Sie den für dieses Profil geltenden Feiertagskalender aus.
Standardprofil: Wenn Standardprofil aktiviert ist, wird das gewählte Profil automatisch neuen Mitarbeitern zugewiesen.

Soll - Arbeitsstunden & Rahmenarbeitszeit

In dem Reiter Soll - Arbeitsstunden kann man die Soll-Stunden und die Rahmenarbeitszeit für das ausgewählte Profil festlegen.

Hier können Sie auswählen, wie die Arbeitsstunden angegeben werden. Zur Auswahl stehen:
- Arbeitsstunden je Tag (Mo - So): Beim Tagesprofil definieren Sie für jeden Wochentag die tägliche Soll-Arbeitszeit
  - zum Beispiel 8 Stunden pro Tag von Montag bis Freitag
- Arbeitsstunden je Woche (Stundenbasis): Beim Wochenprofil können Sie ein Soll für die gesamte Woche festlegen und entscheiden, auf wieviele Arbeitstage dieser aufgeteilt werden soll. Über das "Woche"-Panel können Sie festlegen welche Wochentage diese Arbeitstage sein können.
  - zum Beispiel 18 Stunden pro Woche, verteilt auf drei flexible Arbeitstage bei Auswahl von Montag bis Freitag im „Woche“-Panel
- Arbeitsstunden je Monat: Beim Monatsprofil legen Sie die Soll-Arbeitsstunden pro Monat fest. Zudem können Sie Anzahl der Stunden festlegen, die an einem Abwesenheitstag vom Soll abgezogen wird.
  - zum Beispiel: Das monatliche Soll beträgt 160 Stunden. Für jeden Abwesenheitstag werden 8 Stunden vom Monats-Soll abgezogen Bei 4 Abwesenheitstagen reduziert sich das Soll somit um 32 Stunden auf insgesamt 128 Stunden.
Wochen Rhythmus: Über das Wochen Rhythmus Feld können Sie die Anzahl der Wochen-Kacheln festlegen. Dort können Sie für bis zu 3 Wochen verschiedene Arbeitstage, Rahmenarbeitszeiten und Zuschläge festlegen.
- Startdatum: Bei einem Wochen Rhytmus von 3 Wochen könnnen Sie über das Startdatum Feld festlegen, ab wann der Wochen Rhytmus starten soll.

Wenn das ausgewählte Profil die Optionen Arbeitsstunden je Woche oder Arbeitsstunden je Monat hat werden die folgenden Optionen angezeigt

Wenn Sie bei dem Profil die Profilart auf je Woche (Stundenbasis) setzen, bekommen Sie zusätzlich diese Optionen:

Soll-Arbeitsstunden: Über das Soll-Arbeitsstunden-Feld können Sie die wöchentlichen Soll-Stunden festlegen.
Anstelle eines täglichen Solls, das individuell pro Tag definiert wird, geben Sie hier eine Gesamtstundenzahl an, die auf die gesamte Woche verteilt wird.
Anzahl Wochenarbeitstage: Mithilfe von dem Feld Anzahl Wochentage können Sie die Anzahl der Tage, auf die die Soll-Stunden aufgeteilt werden soll, angeben.
- zum Beispiel: Wochen-Soll: 18 Stunden, Anzahl Wochenarbeitstage: 3,00. Dadurch gibt es in diesem Profil ein Soll von 6 Stunden am Tag

Wenn Sie bei dem Profil die Profilart auf je Monat (Stundenbasis) setzen, bekommen Sie zusätzlich diese Optionen:

Soll-Arbeitsstunden: Über das Soll-Arbeitsstunden-Feld können Sie die monatlichen Soll-Stunden festlegen.
Anstelle eines täglichen Solls, das individuell pro Tag definiert wird, geben Sie hier eine Gesamtstundenzahl an, die auf den gesamten Monat verteilt wird.
Sollreduktion je Abwesenheitstag: In diesem Feld können Sie die Stundenanzahl angeben, um die das Soll reduziert werden soll, falls an einem Tag eine Abwesenheit eingetragen wurde oder falls der Tag ein Feiertag ist.
- Weitere Informationen zu den Abwesenheiten finden Sie unter Urlaubsverwaltung - Abwesenheiten.
E-Mail Benachrichtigung bei Überschreitung: Sobald der Nutzer die Soll-Arbeitsstunden überschritten hat, bekommt der Vorgesetzte eine E-Mail Benachrichtigung mit den Informationen.

Die Wochenkachel erlaubt Ihnen neben der Auswahl der Arbeitstage auch, die Soll-Zeiten im Tagesprofil zu wählen und die Rahmenarbeitszeiten zu setzen.

Mithilfe des Feld Wochen Rhythmus können Sie die Anzahl dieser Wochen-Kacheln auf 3 erhöhen.

Soll: Wenn als Profiltyp je Tag (Mo - So) ausgewählt wurde, können Sie hier den Tagessoll pro Wochentag festlegen.
Arbeitstag: Über die Arbeitstag-Checkboxen haben Sie die Möglichkeit die Tage auszuwählen, an denen es ein Soll geben soll.
Beim Tagesprofil muss das Soll 0 sein, sodass man die Checkbox ausschalten kann.
Beginn / Ende: Die Beginn- und Ende- Felder geben Ihnen die Möglichkeit den Start und das Ende der Rahmenarbeitszeiten pro Tag festzulegen. Diese Zeiten sind bei den verschiedenen Rahmenarbeitszeit Optionen relevant.
Zuschlag: Über das Zuschlag-Feld haben Sie die Möglichkeit einen Zuschlag für das Profil festzulegen. Zuschläge geben extra Löhne, wenn der Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraums arbeitet.

Im Bereich der Rahmenarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit den Arbeitszeitraum der Mitarbeiter festzulegen.

Definition Rahmenarbeitszeit:

Die Rahmenarbeitszeit definiert den Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter arbeiten darf.
Der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende müssen dabei innerhalb dieses Zeitraums liegen.

Die Kernarbeitszeit hingegen beschreibt die feste Zeit, in der ein Mitarbeiter auf jeden Fall arbeiten muss. Wann genau der Arbeitstag beginnt oder endet, kann außerhalb dieser Zeit flexibel gewählt werden.
- Weitere Informationen zur Kernarbeitszeit finden Sie später auf dieser Seite unter dem Punkt Kernarbeitszeit.

Für die Rahmenarbeitszeiten gibt es viele Optionen, die alle eine andere Funktion haben.

Abhängig davon, welche Rahmenarbeitszeit-Regelung ausgewählt wurde, sehen Sie unterhalb des Optionen-Dropdowns weitere Möglichkeiten die diese Regelung spezifisch betreffen.

Wenn Keine Rahmenarbeitszeit ausgewählt ist, passiert jedoch nichts, da es dann keine Rahmenarbeitszeiten gibt.

Die erste Option bei den Rahmenarbeitszeiten ist Zeitbuchungen runden.

Hier haben Sie die Möglichkeit die Zeitbuchungen zu einer bestimmten Minuten-Anzahl zu runden.

Rundung beim Kommen: Bei dieser Option können Sie zwischen 0 (keine), 5, 10, 15 und 30 Minuten wählen. Abhängig davon wird der Anfang einer Zeitbuchung auf die passende Minuten Anzahl aufgerundet!
- zum Beispiel: Die Zeitbuchung fängt um 09.03. Bei den verschiedenen Rundungen kommen dann folgende Ergebnisse:
- keine - 09:03
- 5 - 09:05
- 10 - 09:10
- 15 - 09:15
- 30 - 09:30
Rundung beim Gehen: Diese Option funktioniert genau wie die obere (Rundung beim Kommen) Option. Hier wird jedoch das Ende einer Zeitbuchung auf die passenden Minuten Anzahl abgerundet.
- zum Beispiel: Die Zeitbuchung endet um 10.56. Bei den Rundungen kommen dann folgende Ergebnisse:
- keine - 10:56
- 5 - 10:55
- 10 - 10:50
- 15 - 10:45
- 30 - 10:30
nur erste und letzte Buchung am Tag: Wenn Sie möchten, dass nur der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende, also die erste Kommen- und die letzte Gehen-Buchung des Tages, gerundet werden soll, aktivieren Sie diese Option.

Die zweite Option bei den Rahmenarbeitszeiten ist Auf Rahmenarbeitszeiten runden.

Damit können Zeitbuchungen automatisch an die festgelegte Rahmenarbeitszeit angepasst werden.
Für die Anpassung von Beginn und Ende der Buchungen stehen Ihnen folgende Optionen zur Verfügung:

Deaktiviert (keine Prüfung): Die Zeitbuchungen werden nicht verändert.
Buchung aufteilen und zur Genehmigung vorlegen: Zeitbuchungen werden an den Grenzen der Rahmenarbeitszeit getrennt. Die Anteile außerhalb der Rahmenarbeitszeit müssen anschließend von einer berechtigten Person (z. B. Abteilungsleitung oder Personalabteilung) genehmigt werden.
Buchung immer runden: Diese Option bewirkt, dass Buchungen, die sich mit der Rahmenarbeitszeit überschneiden, an deren Grenzen angepasst werden.
Dabei gilt:
- Liegt eine Buchung vollständig außerhalb der Rahmenarbeistzeit, bleibt sie unverändert.
- Überschneidet sich eine Buchung mit dem Beginn der Rahmenarbeitszeit, wird der Startzeitpunkt auf den Beginn der Rahmenarbeitszeit gesetzt.
- Überschneidet sich eine Buchung mit dem Ende der Rahmenarbeitszeit, wird der Endzeitpunkt auf das Ende der Rahmenarbeitszeit gesetzt.
Beispiel ( Rahmenarbeitszeit: 09:00 - 13:00 Uhr ):
- 05:49 - 07:49 Uhr -> unverändert
- 08:47 - 10:47 Uhr -> wird zu 09:00 - 10:47 Uhr
- 11:47 - 12: 47 Uhr -> unverändert
- 12:51 - 13:51 Uhr -> wird zu 12:51 - 13.00 Uhr
- 14:51 - 16:51 Uhr -> unverändert
1 Minuten bis 3 Stunden: Wird in dem Feld "Toleranz beim Kommen" beschrieben".

Mit den beiden im Bild gezeigten Feldern können Sie festlegen, wie Beginn und Ende von Zeitbuchungen anhand der zuvor beschriebenen Optionen behandelt werden:

Toleranz beim Kommen: Hier bestimmen Sie, wie der Beginn einer Zeitbuchung angepasst wird. Neben den bereits beschriebenen Optionen können Sie auch einen Toleranzwert festlegen.
Liegt der Startzeitpunkt innerhalb dieser Toleranz vor Beginn der Rahmenarbeitszeit, wird er auf den Start der Rahmenarbeitszeit aufgerundet.
- zum Beispiel: Toleranz: 30 Minuten, Buchung beginnt um 06:32 Uhr, Rahmenarbeitszeit beginnt um 07:00 Uhr → die Buchung wird auf 07:00 Uhr gesetzt.
Toleranz beim Gehen: Dieses Feld funktioniert analog zum Feld „Kommen“, bezieht sich jedoch auf das Ende der Buchung. Liegt das Buchungsende innerhalb der Toleranz nach Ende der Rahmenarbeitszeit, wird es auf das Ende der Rahmenarbeitszeit abgerundet.
Automatisch Genehmigen: Wenn bei einer Zeitbuchung eine Verletzung der Rahmenarbeitszeit vorliegt, das Soll des Mitarbeiters an diesem Tag jedoch erreicht wurde, können Sie mit dieser Option festlegen, dass die Buchung automatisch genehmigt wird.
Ist die Option nicht aktiviert, muss die Buchung von einer berechtigten Person (z. B. Abteilungsleitung oder Personalabteilung) manuell genehmigt werden.

Die Option Automatische Buchung steht nur für Profile zur Verfügung, bei denen die Rahmenarbeitszeitregelung je Tag (Mo–So) aktiv ist.

Ist die automatische Buchung aktiviert, müssen Mitarbeiter ihre Zeiten nicht mehr manuell erfassen. Stattdessen wird die Zeitbuchung automatisch anhand der in der Wochenkachel festgelegten Start- und Endzeiten (Beginn / Ende) erstellt.

Wenn zusätzlich die Option nur automatisch Gehen aktiviert ist, wird lediglich das Ende des Arbeitstages automatisch gesetzt. Den Beginn der Buchung muss der Mitarbeiter dann selbst manuell erfassen, um den Arbeitstag zu starten.

Die Option Auf Schichtplan runden hat die selben Optionen wie die oben erklärte Option Auf Rahmenarbeitszeit runden.

Jedoch orientiert sich hier der Anfang und das Ende der Buchungen nicht an den Rahmenarbeitszeiten, sondern an den Schichten im Schichtplan.

Die Toleranz Regelungen für das Kommen und Gehen verhalten sich so wie bei der Option Auf Rahmenarbeitszeit runden.

Mit der Option Automatische Buchung über Schichtplan können Sie – ähnlich wie bei der automatischen Buchung – die manuelle Zeiterfassung für Ihre Mitarbeiter ersetzen und Zeitbuchungen automatisch erstellen lassen.

Im Unterschied zur normalen automatischen Buchung dient hier jedoch nicht die Rahmenarbeitszeit als Grundlage, sondern die im Schichtplan hinterlegten Schichten.

Außerdem steht diese Option für alle Profilarten zur Verfügung und ist nicht auf Tages-Profile beschränkt.

❗Weitere Informationen zum Schichtplan finden Sie im Bereich Schichtplan.

Urlaubsverwaltung

Unter dem Punkt Urlaubsverwaltung können die allgemeinen Urlaubseinstellungen vorgenommen werden:

Im Profil kann der Urlaubsanspruch für ein volles Kalenderjahr festgelegt werden. Wird das Profil nur für einen Teilzeitraum - zum Beispiel 5 Monate - zugewiesen, wird der Jahresurlaubsanspruch anteilig berechnet.

Urlaubsanspruch: Definiert die maximale Anzahl an Urlaubstagen, die ein Mitarbeiter insgesamt ansammeln darf.
Maximaler Urlaubsübertrag: Hier legen Sie fest, wie viele nicht genutzte Urlaubstage aus dem Vorjahr in das Folgejahr übernommen werden dürfen. Zusätzlich kann ein Verfallsdatum für diese übertragenen Tage hinterlegt werden.
Berechnung der Abwesenheitsdauer: Hier wird bestimmt, wie Abwesenheiten gezählt werden. Standardmäßig entspricht ein Abwesenheitstag einem vollen Arbeitstag.
Zusatzurlaub ab Lebensalter: Sie können definieren, dass ab einem bestimmten Lebensalter ein zusätzlicher Urlaubsanspruch gewährt wird.
Zusätzlicher Mindesturlaub: Bei dem Punkt zusätzlicher Mindesturlaub kann bestimmt werden, nach wie vielen Jahren man mindestens einen gewissen Urlaubsanspruch hat. Fällt der Urlaubsanspruch niedriger aus als hier gewählt, dann wird dieser aufgestockt.
Zusatzurlaub nach Betriebszugehörigkeit: Definieren Sie zusätzliche Urlaubstage, die ein Mitarbeiter ab einer bestimmten Dauer der Betriebszugehörigkeit erhält.

Zeiterfassung

Unter dem Punkt Zeiterfassung können die allgemeinen Zeiterfassungseinstellungen vorgenommen werden:

Allgemein:
- Buchungen ohne Soll zur Genehmigung vorlegen: An Tagen ohne Sollarbeitszeit müssen alle erfassten Buchungen zur Genehmigung vorgelegt werden.
- Kein Ist an Tagen ohne Soll bei Buchungen: Wenn an einem Tag ohne Sollarbeitszeit Buchungen vorhanden sind, wird dafür keine Ist-Zeit gutgeschrieben.
- Rückwirkende Buchungsänderung ohne Genehmigung: Definiert, wie viele Tage in die Vergangenheit Mitarbeiter Buchungen ändern dürfen, ohne dass ein Genehmigungsprozess gestartet wird.
- Tägliche Gutschrift / Abzug in Minuten: Wird hier z. B. ein Wert von 5 Minuten angegeben, erhält der Mitarbeiter beim Einstempeln diese Zeit als Gutschrift oder Abzug auf das Ist-Konto.
- Mindestruhezeit: Legt fest, wie viele Stunden Ruhezeit mindestens zwischen zwei Arbeitstagen, zwischen Feierabend und Arbeitsbeginn, liegen sollen.
Feiertage:
- Soll-Arbeitsstunden sind zu erbringen (Feiertage ignorieren): Feiertage werden ignoriert, das Soll bleibt unverändert.
- Soll-Arbeitsstunden reduzieren: Das Soll wird an Feiertagen entsprechend reduziert.
- Ist-Arbeitsstunden gutschreiben: An Feiertagen wird die reguläre Soll-Zeit als Ist-Zeit gutgeschrieben.
Maximale Arbeitszeit: Hier wird festgelegt, wie viele Stunden pro Arbeitstag maximal gearbeitet werden dürfen
- Eigene / gesetzliche Regelung Deutschland: Hier können Sie entscheiden, ob eine eigene maximale Arbeitszeit festgelegt werden soll oder ob die gesetzliche Höchstgrenze von 10 Stunden pro Tag in Deutschland gilt.
- Überschreitungen ablehnen / ins Überstundenkonto übertragen: Hier können Sie einstellen, wie mit Überschreitungen der maximalen Arbeitszeit gehandelt wird:
  - Überschreitungen ablehnen: Eine Überschreitung der Maximalen Arbeitszeit wird automatisch abgelehnt.
  - ins Überstundenkonto übertragen: Eine Überschreitung der Maximalen Arbeitszeit wird direkt ins Überstundenkonto übertragen.
  - Alternativ können beide Optionen deaktiviert bleiben, sodass keine automatische Maßnahme erfolgt.
Überstunden:
- Übertragen: Bei aktivierter Option werden Überstunden zum Monatswechsel in das Zeitkonto (Saldo) übernommen.
- Ins Überstundenkonto übertragen: Definieren Sie, ab welcher Höhe Überstunden ins Überstundenkonto übertragen werden. Bei Auswahl von Alle werden sämtliche Mehrstunden übernommen.
- Genehmigen: Wird keine gewählt, erfolgt die Übertragung ohne Genehmigungsprozess.
- Erinnerung: Tragen Sie z. B. 10 Stunden ein, um bei Erreichen dieses Werts eine Benachrichtigung per E-Mail zu erhalten.
- Vertragliche Überstunden: Geben Sie an, wie viele Überstunden als vertraglich vereinbart gelten. Diese werden bei Monatswechsel von den geleisteten Überstunden abgezogen.
  - Beispiel: Sind 5 vertragliche Stunden definiert und der Mitarbeiter leistet 7 Überstunden, werden 5 Stunden abgezogen, 2 ins Konto übertragen.
- Maximale Stunden: Gibt an, wie viele Überstunden pro Monat maximal erlaubt sind.
- Toleranz: Bestimmt, ab wann Überstunden gezählt werden. Zeiten die unter- oder oberhalb der Toleranz liegen werden gekürzt/ gestreckt.
  - Beispiel: Wenn ich bei 30 Minuten Toleranz, 29 Minuten zuviel arbeite, werden mir 29 Minuten abgezogen.
- Letzter Übertrag ignorieren: Aktivieren Sie diese Option, wenn übertragene Stunden aus dem Vormonat bei den aktuellen Berechnungen unberücksichtigt bleiben sollen.
Vertragliche Überstunden: Vertragliche Überstunden können als absolute Stundenzahl oder prozentual zum Monatssoll angegeben werden. Zusätzlich lässt sich festlegen, ob diese Stunden vorrangig zur Deckung von Minusstunden verwendet werden sollen.
Unterstunden:
- Übertragen: Aktivieren Sie diese Option, um Unterstunden zum Monatswechsel im Zeitkonto (Saldo) zu übernehmen.
- Ins Überstundenkonto übertragen: Hier kann definiert werden, ab welchem Schwellenwert Minusstunden ins Überstundenkonto übertragen werden. Die Option Alle überträgt sämtliche Unterstunden.
- Erinnerung: Tragen Sie z. B. 10 Stunden ein, um bei Erreichen dieses Werts automatisch informiert zu werden.
- Toleranz: Legt fest, ab wann Minusstunden als Unterstunden gewertet werden. Bei 30 Minuten Toleranz z. B. zählen erst darüber hinausgehende Minusstunden.

Kernarbeitszeit

Definition Kernarbeitszeit:

Die Kernarbeitszeit definiert den Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter verpflichtend anwesend sein muss.

Beispiel:
Beginn: 09:00 Uhr
Ende: 16:00 Uhr
Meldet sich der Mitarbeiter nach 09:00 Uhr an oder vor 16:00 Uhr ab, wird die Zeitbuchung automatisch dem Vorgesetzten zur Genehmigung vorgelegt.

Flexibilität:
Es ist auch möglich, nur den Beginn oder nur das Ende der Kernarbeitszeit festzulegen:

Wird nur ein Beginn definiert, gilt die Anwesenheitspflicht ab dieser Uhrzeit, das Ende ist flexibel.
Wird nur ein Ende festgelegt, ist der Mitarbeiter bis zu diesem Zeitpunkt anwesendspflichtig, der Arbeitsbeginn ist frei wählbar.

Ampel

Unter dem Punkt Ampel können Sie dem Zeit- und Überstundenkonto ein visuelles Extra anzeigen lassen. Je nach Einstellung ändert sich die Farbe der Ampel bei den Konten. Durch diese Einstellung wird keine Erinnerungsmail oder ein Genehmigungsprozess ausgelöst.

Projekte

Unter dem Punkt Projekte gibt es die Einstellungsmöglichkeit, Pflichtprojekte für Zeitbuchungen vorzuschreiben. Wird also eine Buchung ohne Projekt vorgenommen, wird diese direkt vom System abgelehnt, bis ein Projekt nachgetragen wurde. Diese Nachtragung führt dann zu einem Genehmigungsprozess.

Pausenregelung

Hier können Sie auswählen, welche Pausenregelung in dem Profil aktiv ist. Zur Auswahl stehen:
- Keine Mindstpause festlegen: Wenn diese Pausenregelung aktiv ist, hat der Mitarbeiter keine Mindestpause.
- Eigene Mindestpause festlegen: Wenn diese Pausenregelung aktiv ist, kann die Länge der Mindestpausen selbst festgelegt werden.
- gesetzliche Regelung Deutschland: Wenn diese Pausenregelung aktiviert ist, werden die Pausen gemäß den gesetzlichen Vorgaben in Deutschland automatisch berücksichtigt.
- gesetzliche Regelung Deutschland (U18): Wenn diese Pausenregelung aktiviert ist, werden die Pausen gemäß den gesetzlichen Vorgaben für Minderjährige in Deutschland automatisch berücksichtigt.
- Pauschalpause: Wenn diese Pausenregelung aktiviert ist, wird eine feste Pausendauer basierend auf der Mindestanwesenheit automatisch angesetzt.
  - Die hier hinterlegte Pause wird dann vom erbrachten Tages-IST des Mitarbeiters abgezogen.
  - Schwelle Pause zu Arbeitsunterbrechung: Der Schwellenwert ist die maximale Zeit, die als Pause gilt.
Mindestlänge für Ruhepausen: Pausen, die kürzer als der festgelegte Mindestwert sind, werden nicht auf die Mindestpause angerechnet. Erst wenn die Pause mindestens so lang ist wie der definierte Wert, zählt sie zur vorgeschriebenen Pausenzeit.
Mindestlänge erzwingen: Wenn diese Einstellung aktiv ist, werden Pausen die kürzer als die festgelegte Mindestlänge sind, automatisch auf die Mindestlänge gerundet.
Durch Pausenregelung geänderte Buchung zur Genehmigung vorlegen: Wenn diese Einstellung aktiv ist, werden Buchungen, die durch Pausenregelungen geändert wurden, automatisch einem Vorgesetzten zur Genehmigung vorgelegt.
Mindestpause prüfen / erzwingen:
- Mindestpause prüfen: Wenn Mindestpause prüfen aktiv ist, werden die vom Mitarbeiter gebuchten Pausen geprüft. Wenn die Pause kürzer als die vorgeschriebene Mindestpause ist, wird die Pausenbuchung einem Vorgesetzten zur Genehmigung vorgelegt, also wird die Pause nur geprüft.
- Mindestpause erzwingen: Wenn Mindestpause erzwingen aktiv ist, werden die vom Mitarbeiter gebuchten Pausen geprüft. Wenn die Pausen kürzer als der Mindestwert ist, dann wird die Pause automatisch nachgetragen.
Feste Pausen: Hier können die Pausenzeiten für einzelne Wochentage hinterlegt werden. Mit dieser Einstellung müssen die Mitarbeiter nicht mehr selbstständing buchen, da diese automatisch in ein Zeitkonto eingetragen werden.

Verwendet von Mitarbeiter

In dem Reiter Verwendet von Mitarbeiter erhalten Sie eine Übersicht darüber, welche Mitarbeiter das ausgewählten Profil nutzen.