Es gibt verschiedene Möglichkeiten die Länge einer Abwesenheit zu berechnen:
- jeder Arbeitstag entspricht einem Abwesenheitstag
z.B: Mo - Fr sind als Arbeitstag eingetragen.
Der Mitarbeiter bucht Urlaub von Mo - So also entspricht die Länge des Urlaubs 5 Tagen.
- auf Stundenbasis
z.B: Mo 8h Soll, Di 4h Soll und Mi - Fr 6h Soll - Diese Werte sind für die einzelnen Arbeitstage eingetragen.
Der Mitarbeiter bucht Urlaub von Mo - So somit beträgt die Länge des Urlaubs 5,0 Tagen (Mo ca. 1,3 und Di ca. 0,7 Mi - Fr je 1,0 Tage).
Das Soll der ganzen Woche wird addiert (in diesem Fall 30h) und durch die Anzahl der Arbeitstage geteilt (in diesem Fall 5 Tage), dies entspricht 6h Soll = 1 Arbeitstag.
- anteilig
z.B: Mo - Do 8h Soll und Fr 4h Soll - Diese Werte sind für die einzelnen Arbeitstag eingetragen.
Im Feld Soll (erscheint nur wenn anteilig aktiv ist) sind 8,00 hinterlegt.
Der Mitarbeiter bucht Urlaub von Mo - So - Die Länge des Urlaubs entspricht damit 4,5 Tagen (Mo-Do je 1 Tag, Fr einen halben Tag).